移民版《双面胶》-墙外楼

来源:免费注册即送体验金  作者:注册就送钱的网站  发表时间:2018-06-06 20:06

  朱力和刘晓莉夫妇是天津实验中学退休老师,朱显明是他们的独生儿子。朱显明很争气,1997年被美国圣迭戈大学录取。在美留学期间,朱显明和东北姑娘柳婷婷相恋,两人大学毕业后决定在美国创业。当时朱力的弟弟已经在美国成家立业。朱力夫妇表示支持,节衣缩食,补课挣钱,尽全力资助儿子在美国亚凯迪亚市买房、结婚、生子。

  作为一对空巢老人,朱力和刘晓莉的烦恼难以启齿:这些年儿子非但没有寄回一分钱美金,结婚和生子也要老两口换些美金补贴他,一辈子的积蓄已被儿子掏空;由于家中只剩两位老人,每天毫无生气,水管坏了、灯管坏了也得去找邻居家的儿子帮忙。2000年,朱力又查出了心脏病。老两口经常叹息:把儿子送到国外去,是不是错了?朱显明在美的日子也不容易。由于他学的机械专业就业率低,工资也少,生活入不敷出。而妻子柳婷婷一直没固定工作,偶尔为企业做设计赚钱。

  2012年底,朱显明携妻儿回天津过年。三代人聊起了各自的艰辛都感慨万分。朱显明告诉父母,他想创业,经营卡车租赁。可由于曾经拖欠信用卡还款,现在他和妻子无法贷款。朱力夫妇也没什么存款,但市中心的房子价值300多万。柳婷婷说:“天津雾霾很重,医疗条件比美国差,二老在这边我们也不放心……不如跟我们去美国养老吧。”

  老两口终于动了卖掉房子帮儿子创业的念头——去美国养老,不但一家团圆,还能帮他们带孩子、卖房钱帮他们解决创业资金,一举多得……但朱力和刘晓莉还是慎重,又电话咨询在美国的弟弟,弟弟认为:“在美国养老当然不错,离我也近。不过你们先把财产分清楚,省得发生纠纷……”

  2013年夏天,朱力、刘晓莉卖掉房子,把300多万房款换成美元,然后飞往美国。

  朱显明住的是一套联排公寓,倒也够用。白天朱显明跑业务,柳婷婷在家画图。朱力夫妇像国内退休老人一样做饭、接送孙子上学,其乐融融。

  但朱力和刘晓莉在美住了半个多月,新奇劲儿过了,开始感到诸多不便。

  虽然附近也有中国人,可大家并不熟识,很难交心。以前朱力喜欢在楼下找其他老头儿下象棋,刘晓莉喜欢跳广场舞,在这边都不可能。且他们买菜必须去超市。虽然受过高等教育,可他们的英语早已退化,只靠认识的寥寥几个单词根本没办法生存,看不懂家用电器说明书,听不懂大家讲话,没办法看电视,没办法问路,慢慢地对出门产生了恐惧。

  柳婷婷性子比较急躁。一天早上她和朱显明去办事,冰箱里没有食物了,朱力随口说:“你买了菜再走吧。”柳婷婷不耐烦地叫:“哎呀,你们不会英语就不知道学吗?谁生下来就会英语?再说你们早晚得学买菜。实在不行买点牛肉罐头凑合一下算了。”

  柳婷婷走后,朱力压抑多日的火气蹿了上来。他问刘晓莉:“咱们来给他们当保姆的?又出钱又出力还讨不到好脸色?”刘晓莉虽然心中不快,但为了避免矛盾加深,只得安慰老伴:“想跟孩子住一块儿,这一点咱们就得有心理准备。”更让他们无法接受的是,孙子也不太领他们的情,感情也不深,每次老人对他们说话声音大点,他们就会立刻跑到妈妈面前用英语告状。朱力夫妇听不懂嘀咕什么,但感到柳婷婷安慰孙子的时候会说自己的不好,好像他们就是一些外人。

  慢慢地,朱力和刘晓莉感到在这个家里,其实比在国内更加孤独。见老伴不开心,刘晓莉无奈地提醒他:“是咱们需要孩子,不是孩子需要咱们。再说到美国来也是咱们自己的选择。”

  7月的一天,朱力邀请住在洛杉矶的弟弟一家过来做客。弟弟带来几张学英语的碟片,刘晓莉让他把碟片放自己卧室柜子上,免得被贪玩的小孙子弄坏。结果朱力的弟弟推错孩子们的房门,大孙子和小孙子在房内“嗷嗷”地叫起来,大声让他出去。媳妇柳婷婷也在房内和孩子游戏,但她既不阻止和安抚孩子,就连向叔叔抱歉的表示也没有。

  朱力气坏了,找柳婷婷兴师问罪:“不管怎么说我弟弟是他们的长辈,你是怎么教育的孩子?”柳婷婷却反问道:“是谁没有礼貌在先?”朱力说:“朱显明是我生的,这房子是我们掏了大半钱支援你们买的,你们创业的钱也是我们出的,我弟弟开错一个门就是没有礼貌了?”不料柳婷婷一点也不饶人:“这就是我们不愿回国的原因,你们始终不尊重孩子,他们是全新的个体,不属于任何人。”一直不赞成双方吵架的刘晓莉忍不住,替老伴帮腔:“孩子需要尊重,老人不需要尊重吗?”事后,刘晓莉曾向朱力的弟弟抱怨:“柳婷婷既想享受中国式的长辈为她牺牲,又想享受美国式的自由和不负责,谁能有她鸡贼?”弟弟一家深表理解,说:“如果你们觉得生活不便,可以把卖房子的钱要回来,重新归国养老,谁也别指望。”

  朱力和刘晓莉在失落之余,心中有些动摇。此后不久,双方再次爆发大战争。

  那天早上,朱力推着两岁的小孙子去买东西,没注意小孙子拆了一袋饼干。店员在监控里看到,大声制止他。朱力深感抱歉,就像小时候训诫儿子一样,呵斥小孙子把小手伸出来,在他的手上拍了两下。不料店员立马打电话报警。朱力好说歹说,店员答应先打电话让孩子的监护人过来。

  柳婷婷和刘晓莉匆匆赶来,一见面就和朱力吵起来。朱力解释:“我这么做一是训诫孩子,二也是做给店员看的,孩子的手轻轻地拍两下怎么了?”柳婷婷大叫:“一是一二是二,孩子吃了饼干你买单就是了,做给店员看什么?你知道这对孩子是多大的伤害吗?”刘晓莉见朱力委屈,也心头很有气,加入争吵阵营:“我和你爸爸从小这么教育朱显明的,不也照样把他培养到美国来了吗?”

  店员见双方越吵越凶,再一次电话报警。警方赶到后,做了笔录,要求他们当面和解。

  为防止事情闹大,刘晓莉再一次说服老伴忍气吞声。因为两人非但不通这边的语言,连法律也不懂,根本不知自己哪一步会惹来什么样的后果。

  回家后,朱力和刘晓莉拒绝和儿媳说话,也不做晚饭。朱显明听说此事,先和妻子谈,过了会儿他到父母房间叹了一声:“我生意焦头烂额,对你们的矛盾有心无力。我跟柳婷婷说过很多次,让她别给我添乱,她就是不听,也只能求你们做出让步。要不你们去叔叔家住段时间,我手头缓一缓帮你们凑点钱再回国买一套房子吧。”见40出头的儿子已经早生华发,刘晓莉心里也不是滋味,她和老伴接受了他的建议。

  第二天一清早,朱力夫妇暂时搬到了洛杉矶的朱力弟弟家。自从到美国,他们经常感到心慌气短、焦虑抑郁。有时打电话给天津的亲朋好友,一听到他们的声音刘晓莉就想流泪。天津的老头老太们都对朱力夫妇万分羡慕,他们的酸楚也不知道该怎么说起……恨不得立即回国的念头越来越强烈。

  朱力和刘晓莉决定,只要儿子把卖房的钱还给他们,他们立刻回天津,以后养老也不需他负责。“与其死在美国养老院,还不如死在中国养老院。”一辈子没这么憋屈的朱力恨恨地说。

  2014年1月,老两口回到朱显明家,和他商量回国的事。但朱显明告诉他们,他确实拿不出钱来。1月6日晚,朱力又和儿子、媳妇谈,没有谈好。

  第二天朱显明出门上班了,大孙子上幼儿园。朱力和刘晓莉决定说服最大的障碍——媳妇。没想到当朱力一张嘴,柳婷婷就用汉语夹着英语讲起来:“当初到美国难道是我们逼你们来的吗?卖房子的时候我们用枪指着你们了吗?”她的刻薄和“装佯”瞬间将朱力的怒火点燃。双方大吵起来。柳婷婷在吵的时候说,在美国人们无需对父母生老病死负责,一切交给政府。她又用英语说了几句:“当初我有机会嫁给某某某的,如果不是你儿子死缠烂打我过得比现在好多了。”朱力和刘晓莉听懂了大概。朱力气得脸色发白。突然,他冲进厨房操起一把菜刀,当着刘晓莉和2岁孙子的面一顿乱砍!柳婷婷的“机关枪”一刹那变成惨叫,立即就被砍倒在地,浑身往外冒血!

  当吓蒙的刘晓莉反应过来,战战兢兢地拨打911报警。此时柳婷婷还在抽搐,朱力忽然又冲她踢了几脚,嘴里叫道:“你是活该!”

  案发后,刘晓莉说:“我也能理解老头子当时的愤怒和绝望。我们不适应美国生活,和儿子媳妇不能共同生活,没法在那边养老。唯一办法就是儿子把钱还给我们,我们回国。但这条路也被媳妇堵死了,我们怎么过呢?老头子比我更急,心理压力更大,但我万万没想到他会做出这种事来。”她告诉记者,老伴一辈子为人师表,口碑很好,性格爽朗,实在是把感情和精神全部寄托在儿子身上,最后过度失望,加上故乡的一切都被连根拔起,想回也回不了,无比绝望导致这样的悲剧。

  朱力满身是血一边往路上奔跑一边给弟弟打电话。看到一位华裔邻居,他放下电话说:“我捅死人了,我要死了。”这位邻居未反应过来,几名警察已经端枪冲上来,把朱力按倒在地铐上手铐。与此同时救援人员在家中宣告柳婷婷已当场死亡。

  朱力被扣押在洛杉矶双塔监狱内,警方要求支付100万美元方能保释。9日晚上9点左右,狱警发现朱力已经死亡。他将床单撕成布条,自缢身亡。

  两个月后,刘晓莉处理完后事,心力交瘁地与儿子重新生活。朱显明感到已经无法在美国生活,决意带孩子一起回到天津。飞机上,四人一路恸哭。朱力和刘晓莉望断的归国路,倾尽心血的养老梦,在众人羡慕中以最惨烈的结局落下帷幕……

  柳婷婷的父母也是千辛万苦将女儿培养出国,她同样是家中的骄傲、是父母的掌上明珠。活生生的女儿去了美国,回来却只是一捧骨灰,两位老人同样地悲痛欲绝,多次病倒。2015年底,柳婷婷的父母委托天津君荐律师事务所主任郭文礼担任代理律师,准备向刘晓莉和朱显明要求民事赔偿。此时刘晓莉和朱显明的日子非常狼狈。朱显明在美国投资和生意均失败,房子已抵押,又加上房里发生血案无法拍卖,资不抵债,已落得身无分文。两个儿子要抚养、要读书,刘晓莉回国元气大伤,经常因高血压住院,和儿子、孙子同住一套简陋的出租屋,生活惨不忍睹。

  据代理律师郭文礼介绍,这起民事诉讼案件的起诉程序很复杂,必须取得美国警方的相关资料和许多证明材料。目前律师已经向天津市南开区人民法院递交诉状和取证申请,获得受理,但尚未确定开庭审理时间。

  一起悲剧,浮出两道现实的难题:当儿女亟须父母“倾家荡产”支援创业,父母怎么办?当父母把生活连根拔起,,他们传统的养老期望和儿女“中国人现在千万不要有这个养儿防老的思想。出现这个问题,是很多做父母的思想没有改变根本。一味想着养儿防老的老思想。每个人看了要深思。为人父母养大小孩做一个对社会有用之人,这就是你做人成功。不要一味想自己的小孩一定要养自已,现在社会不断进化,每个做父母的一定学会独立。老了有老的生活,养儿防老是当今中国人过度自私和悲哀,从这件案立,看到的人一定要深思,要醒悟。醒悟了你的一生会很快乐。不会纠结。

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  聂作平

  法国大革命前夕,尽管社会动荡,民不聊生,但以国王为首的特权阶级依然过着醉生梦死的幸福生活。在一次由国王举行的晚宴上,一个贵族以众人皆醉我独醒的口吻说,“我们正坐在火山口上”。

  生活在距法国万里之遥的大清官员张集馨不可能知道这个法国贵族近乎预言的感叹。然而,作为清朝道光、咸丰年间的高级官员,张集馨通过他的自订年谱给我们展示的他所见证的晚清危局,同样让我们清晰地看到,和大革命前夜的法国一样,道咸年间的中国,也是一个火山口上的国家。

  这个貌似强大,时时以天朝自诩的帝国,它赖以立足的,是一座暂时还没有爆发的活火山。虽然谁也说不清这座火山到底什么时候喷发,但是,谁都可以肯定的是,这座火山一定会喷发,而端坐于火山口的社会精英们,必将成为火山吞噬的首选目标。

  张集馨,字椒云,江苏仪征人。先后任过山西朔平府知府、福建汀漳龙道、陕西督粮道、四川按察使、贵州布政使、甘肃布政使、河南按察使、湖北按察使、直隶布政使、福建布政使、江西布政使、陕西按察使、署理陕西巡抚等职。

  从张集馨的履历可知,他在清朝治下的十多个省做过高级官员,其中主要是管理司法和监察的按察使(略相当于今天分管政法和监察的副省长),以及管理民政和财政的布政使(略相当于今天的常务副省长)。

  作为地方大员,张集馨比大多数同代人更深刻地接触和了解官场的规则与潜规则,而且,他是从一个无足轻重的小京官,通过自身努力一步步升迁为方面大员的,他的经历,使得他见证了当时整个官场的原生态。

  从个人品行上讲,张集馨既不算以操守自命的清官廉吏,但也不是只顾中饱私囊的贪官污吏,而是介乎于清与贪,廉与污之间的中间派。随大流,识时务,不刻意索贿求贿,但也不放过可以捞钱的陋规。这就是他的行事准则。

  从某种意义上说,张集馨正是大清运行体制内一个高级官员的标本。惟其如此,当我们透过他晚年自订的年谱和他留下的与同僚、朋友之间的书信时,更能客观而又触目惊心地还原一个病态的社会、一个病态的时代和一个病态的国家。

  在张集馨笔下,道咸时代中国的官场、军队和民众,都显现出了几乎是不可救药的病变。诸种病变的摧枯拉朽,已使这个国家病入膏肓。即便是最不敏感、最缺乏判断力的人,也能从张集馨的所见、所闻、所历得出一个结论:这个国家行将就木。

  表面看,这个国家和这个政权似乎牢不可摧,但其实这是一座建立在沙滩上的大厦,如同白蚁般的诸种社会问题早就淘空了大厦的基石与梁柱,只要有一场足够大的风雨,这座大厦一定会毁然倒塌。

  一、官患

  官员成为社会最大的祸患,这与官员产生的初衷和旨义完全背道而驰。任何一个社会、一个政权走向没落的开始,几乎无一例外地都是从吏治上出问题的。作为社会的中流砥柱,官员的贪与廉,高效与低能,忠诚与离心,关系到国家机器的运转是否正常有序。但显而易见,道咸时代的中国官员们,几乎概莫能外地交叉感染了恶性病毒。这些病毒包括――

  陋规成为显规则,贪墨公行。众所周知,清朝在许多制度上沿袭了明朝,在官员的薪水上,明清两代都实行的是低工资制,而清朝甚至比明朝还要低。如果官员们真的安心于这种低收入的话,他们的生活水准将比大多数平头百姓还低――明代清官海瑞,官至方面大员,却无法给自己多买一套衣服,母亲庆生,不过买两斤肉吃,还被上司拿来开玩笑。

  至于京官,收入更是低得可怜。清朝末年,刘光第被任命为刑部主事,就因为知道京官薪水极低,如果不是有一个联宗的盐商每年给他提供几百两银子的补贴,他只能辞官不就。

  作为对这种低工资的补偿,清代的官员们有许多被称为陋规的灰色收入。陋规中最大的项目,莫过于官员之间的相互馈赠――说是馈赠,其实是有着半合法外衣的公然贿赂。其中最主要的内容,是进京办事的地方官向京官行贿,和京官到地方公干时打秋风,此外,则是京官被放为地方官时,向同僚行贿。

  道光二十七年,张集馨被任命为四川按察使,晋见咸丰皇帝时,咸丰勉励他做一个曲突徙薪的能臣,并要求他赶快赴任。但前脚从紫禁城出来,后脚就得按照已成显规则的陋规办事――向各个相关部门的官员送礼,称为别敬。

  此别敬范围之广,耗费银两之多,令人咋舌:军机大臣,每人四百金,军机章京,每位十六金,其中有交情,或者有较大实权的,则八十到一百金不等,六部尚书、总宪一百金,侍郎、大九卿五十金,同乡,同年及年家世好,均要一一送礼。

  也就是说,他的这些别敬,几乎把整个中央政府稍微有点权力和地位的官员都送了个遍――幸好当时官员的数额不像今天这样众多。这一番送下来,一共花去银子一万五千余两。

  这次别敬说明了两个问题:其一,作为正三品的按察使,张集馨向品级比自己低的军机章京送礼(军机章京一般从各部门的中下级官员中抽调,比如清末主持变法的军机四卿,虽然在任命为军机章京后都得到了破格提拔,但品级仍不能和按察使相比,只是正四品),这说明赠送别敬已蔚然成风,并不仅限于向比自己级别高的官员送礼即可,还得向手里有一定实权,虽然级别比自己低的官员行贿。

  别敬敬的不是人品,不是感情,甚至也不是级别,而是权力。同时,这也是对陋规这种大家已经约定俗成的游戏规则的尊重,否则,你就没法在这个圈子里混下去。

  第二,如果这些别敬从张集馨的薪水里拿,他一家人只能去喝西北风。作为正三品级别的高级官员,张集馨的合法收入为岁俸银一百三十两,米一百三十斛,加上从雍正年间开始发放的因官位不同而数额极其不等,但大约为岁俸十倍的养廉银,他的年收入大概在两千多两银子左右。

  这笔钱,不仅要负责他和家人的生活,还得支付手下一大批为他工作的幕友的工资,两相对比,可谓杯水车薪。因此,张集馨送礼的这些钱,显然来自于他薪水以外的收入,说白了,不外乎是在地方上做官时捞到的好处。

  如前所述,京官的实际收入和名义收入都很低,地方官实际收入高而名义收入低,京官因时时接近权力中枢而有合法伤害地方官的能力,因此,地方官得约定俗成地向京官馈赠别敬――此外还有夏天的冰敬,冬天的炭敬等各种名目,这其实是对官员们从民众那里捞来的钱进行的二次分配。

  说到底,不论是坐在京城里守株待兔收取别敬的京官,还是深入民间捞钱的地方官,从本质上讲,他们都是一群贪腐之辈,贪腐的能力和机会来自于他们手中掌握的权力。

  值得格外一提的是,张集馨记载说,他的这次大规模送礼,只有一个人坚决不收。这个人就是军机大臣赛尚阿。在我们的历史教科书里,曾经把他描绘成与林则徐针锋相对的投降派。

  像张集馨这种级别的高级官员,进京的次数相当频繁,且每次都得向大大小小的官员送礼,他们肩负的捞钱的任务便相当重。那么,地方官如何巧取豪夺地为整个官员集团捞钱呢?张集馨年谱中,颇多此类记载,兹举两例一说:

  其一,陕甘总督乐斌,是从一品的封疆大吏,此人的生财之道之一是,从省财政的国库里,提银一万两,通过中间人借给典当行,所收取的利息,则成为其小金库的源头活水。

  其二,官员要去任之前,宣布所收税赋打折,以此提前收取次年税赋,这种做法,称为放炮。一般情况下,经济好点的县份,放炮一次,官员可能收入五、七千金到一万金不等;有时候,官员并没有去任之实,谎称将要去任,也减价催税,老百姓不知究里,也纷纷交税,称为太平炮。此外,还有些官员甫一上任,就宣布减介催税,称为倒炮。如此炮来炮去,国家的税赋成了官员手里的变形金刚,而流入官员口袋里的到底有多少,永远是个谜。

  张集馨曾任过陕西粮道,这是一个当时官员视为肥缺的差事:陕西粮道的主要职责是掌管军粮,每年向军队发放的军粮约十九万余石,但实际向民众征收的粮食则有二十万石。这样,其中盈余的一万石军粮,就落入陕西粮道的腰包。张集馨的前任方某仍感不足,怂勇他的侄子们,在军粮中掺入麦壳四千石,几乎引起军队哗变。

  腐败触目惊心,官场视为理所当然。与贪污贿赂相伴相生的必然是腐败。张集馨年谱里,对腐败的记载多如牛毛。但以他平淡无奇的记述文字来分析,作为清政府的高级官员,他本人早就对腐败见惯不惊,甚至还隐约有几分炫耀。

  张集馨在陕西粮道任上时,由于西安乃进入西藏、新疆、甘肃和四川、云南等地的交通要道,往来官员络绎不绝。到了一定级别的官员,就得由当地负责接待,而张集馨因为手里的钱最多,大多时候都由他买单。

  凡是有官员到来,官署里就张灯结彩,每次备上席五桌,中席十四桌。上席的菜品里一定得有燕窝,中席的菜品里也得有海参和鱼翅。西安本不产大鱼,但上席必须得有大鱼一尾,每一尾,就需制钱四五千文。其他菜品则包括白鳝、鹿尾,否则客人就会怪主人吝啬,如此一来,岂不名声大坏?况且,大家都在官场上混,保不准哪一天这客人就成为自己的同事乃至上司,岂可因一时招待疏忽,给自己的前途埋下隐患?

  至于饮宴之时,必然得有戏班助兴,每次需请两个戏班子对台演出。等到次日客人动身上路时,还得赶到城外相送,并馈赠盘缠。每次宴会的开支,除了赠送的盘缠外,需要二百余金。酒局之多,以至于张集馨感叹:“大宴会则无月无之,小应酬则无日无之”。

  除了迎来送往外,本地的官员们也有许多相袭已久的腐败惯例:每逢年节,粮道必请将军、副都统及中丞、司道府县,以及本省内其它府县到省城办事的官员,吃酒看戏。

  有时十天半月没有需要接待的过往官员,则又由粮道出面,邀约按察司、布政司和盐道的大小官员“传戏小集”。总而言之,政以贿成的另一种衍生物则是,帝国的运作几乎都在酒桌上。对张集馨和他的同僚们来说,革命就是请客吃饭,就是收钱送钱。

  张集馨统计他在陕西粮道任上的腐败花销,发现连同进京的炭敬在内,一年需要五万金。张自承,他每年的入项为六万余金――按清制,他在这一职位的工资应该是年薪为银一百零五两,米一百零五斛,加上大约十倍于此的养廉银,其所有收入也不过银两千两。

  两相比较,相差竟然达三十倍,可见作为贪墨的陋规带来的好处,要远远高于看似廉洁的低薪。如果说低薪是海面上的冰山,那么陋规才是海水下面那更庞大的基座。

  张集馨本人,似乎也觉得这种迎来送往,吃吃喝喝的官场生活过于奢侈,在回朋友的信时,曾自我批评说,“终日送往迎来,听戏宴会,有识者耻之”,然而,耻之不过是一种口头的说词,骨子里,他和这种腐败生活已经水乳交融,片刻不可分离。

  张集馨任福建汀漳龙道时,其上司闽浙总督伯焘被革职,返回故乡广东时,必经之地是张集馨治下的漳城。数天前,张即接到通知,要求他做好伯焘过境的接待工作。

  初一到初十,每天都有为伯焘运送家财的夫役过境,每天多达六七百名。初十,伯焘及其卫兵、苦力、家属和仆人到境,人数多达三千余名。张集馨为此每天得安排酒席达四百桌之多。伯焘一行在漳城驻扎了四天,漳城县令蒋某向张集馨诉苦,说是县中供应“实不能支”。张集馨不得不贿赂伯焘最信任的黄守备,巧妙地让伯焘及时上路。

  张集馨对伯焘行李之多感到奇怪,蒋某告诉他,除了伯焘自家的行李外,伯焘随行的警卫和仆人,争相去包揽了一些商人和客栈的贷物,代为运输。这当然不是警卫和仆人在学雷锋做好事,而是他们可以通近伯焘的身份,合法地利用驿站免费运输,而商人们的运费,则成了警卫和仆人的外快。

  张集馨被任命为陕西粮道时,因家境尚不殷实――当然更大的原因在于,需要别敬的人数实在太多,他不得不借了一万七千余两银子去送礼。在粮道任上仅一年,他不仅还清了借款,还寄回老家仪征一万多两银子。两项合计,就达三万余两。张集馨在清朝高级官员中,还算是相对有良知并守规矩的,渠亦如此,况乎他人?

  官员颟顸无能,愚昧无知。如此贪墨腐朽的官员,如果他们在治理国家的本职工作上还算称职的话,也许民众的气愤会稍微减轻一些,就好比养了一只贪吃的猫,如果它还能捉老鼠,主人家大抵会容忍它。但是,非常遗憾的是,张集馨的同僚们,几乎都是一些尸位素餐的颟顸之辈,不仅无能,而且无知。

  张集馨在汀漳龙道任上时,恰好遇上了英军入侵的鸦片战争,而他的上司伯焘之所以从闽浙总督位子上被革职,乃因其对英军的抵抗荒唐可笑:英军入侵福建前,守土有责的伯焘认为英军根本就不堪一击――他好像对英军此前在广东和浙江的战绩一无所知。

  为了守卫厦门,他下令把各地的巨炮全部集中于厦门海口。这些早年所铸的巨炮极其沉重,要几十个人才能拉得动。伯焘为了节约经费,拒不造炮车。手下人劝告说,炮台在城墙外边,如果在打完一炮后,不用炮车把炮拉回来,兵丁是不敢出墙去装药的。

  伯焘非常自信地说,英军不堪一击,只需打一炮即可灭贼,何须再装药?等到英军进攻厦门时,守城的士兵远远地看到英军的帆影就开始放炮,炮放完后,全都躲到城墙上。结果,皮毛无损的英军军舰对着炮台一阵狂轰滥炸,清军除了挨打,完全没有还手之力。至于伯焘本人,“衣物并失,仅以身免”。

  与伯焘对英军的轻敌相映成趣的,是另一个位列总督的高级官员,即两江总督牛鉴。“先是夷船在上海,总督牛鉴见敌辄奔。”牛逃到镇江,英军也接踵而至,牛不作任何抵抗,又逃往南京。这位守土有责的封疆大吏,几乎成了英军进入内地的称职的导游。

  张集馨显然是一个不屑与伯焘和牛鉴之流为伍的人,他自视甚高,有意无意地把自己视作当时腐败无能官场中罕见的能吏和干才。但从他的行状看,他其实并不比当时的大多数官员更高明。

  或者说,他的识见说明,当时的绝大多数官员都是闭关锁国的基本国策下圈养的无知无能之辈。有什么样的国策,就有什么样的官员,有什么样的官员,就会有什么样的闹剧。

  张集馨守卫漳城时,手下的城守游击琳润悄悄向他献计,说他认识一个会魔法的咒蛊人。此人能够对芥子大小的牛皮诅咒,凡是经他诅咒后的牛皮,一旦人吃入肚中,必死无疑,“试之而验,思以中敌。”

  张集馨对这种不经之谈,竟深以为然。他属咒蛊人依法咒之,然后把牛皮渗进面粉里,吩咐一个机灵的士兵担了面粉到泉州的英军军舰停泊处贩卖。由于面粉白净,价格又低,英军果然买了数石。卖了面粉之后,咒蛊人“昼夜咒之”。

  这些诅咒是否真有作用,张集馨承认“不得知也”,但他又曲笔说,“后买得广东新闻纸,云:夷酋白某,在厦门宴客中毒死;夷兵被毒死者几及百人,以粪汁救灌,得生者仅一二人。计其时日,恰在售面之后。”也就是说,张集馨不但相信他的诅咒可以令英军死伤,而且死伤惨重。

  任何稍有智商的人,也不会相信所谓夷人中毒死亡几百人,得生者仅一二人的鬼话。张集馨此举表明,当西方已经把中国的国情摸得一清二楚时,中国的高级官员们所理解的世界却依然是以他们的帝国为中心,周边不过是一些不足为怪,可以通过民间伎俩就能略施小惩的蛮夷之国。

  二、兵患

  军队是捍卫一个国家主权和使其政令能够得以畅通无阻的暴力机器。历史上,八旗兵向来以骁勇善战著称――想当年,努尔哈赤和他的继任者们能够以满州区区数万之众席卷中原,可见其勇猛。

  不过,时过景迁,两百多年后的满州铁骑已成为一盘散沙,铁骑已蜕变为病马。道咸时代的清军,不但不能作为国家抵御外患和维持国内和平的有力武器,反而成为社会动荡的一大诱因,成为病骨支离的老大帝国的另一种无法治愈的痛。

  将领昏庸,军纪败坏。张集馨在任汀漳龙道时即发现,福建这个原本比内地更得风气之先的地方,却是一个强凌弱、众暴寡的弱肉强食之地。剽悍好斗的民风,决定了邻里之间也常突发血腥之争。如果一家人想不被人欺负,最好的办法是到军队上去挂个名,门口悬挂某营的旗灯,也就是戴顶红帽子,“凶便不敢滋拢。”即便受到诈害,只要到军队上去报告一声,也会有人帮助出头。

  这样,福建境内大多数地方,只要家境尚可的人,“必谋入营,以保全门户。”当然,军队的红帽子不是谁都有资格戴的,必须得用银子打通关节。久而久之,平民向军队各级将佐行贿,买顶红帽子当护身符竟形成了一个固定的产业。

  军方在同意某人挂名营伍时,所收取的费用,也随行就市,根据当地的经济状况和本人的经济能力来决定,从十余金到数十金不等。这是一笔庞大的经常性收入,千总、把总、都司、守备之类的中下级军官负责具体办理,而参与分肥的则包括总兵、提督这样的高级将领。

  胜保带兵攻打太平军时,手下一个叫琦龄的将领。此人原本是甘肃的地方官,因贪污被免职,通过走后门的方式投到胜保营中。此人“随营至人村庄,掳掠甚至于盗贼。”

  更耸人听闻的是,他在把守临清河时,凡是从他的防区经过的往来客商,一律被诬为太平军奸细。其目的,就是要把这些倒霉客商携带的货物“概行留下,干没入已。”后来,此人因与手下人为了一个妓女争风吃醋,被手下人暗中击毙。胜保作为统军大帅,对琦龄的所作所为心知肚明,却向朝廷汇报说琦龄乃是阵亡殉国。

  胜保手下另一个将领尹绍烈,曾经做过刑部郎中,因违禁放债和强娶寡妇,被降职调到胜保军中效力。用张集馨的话说,此人“卑鄙无耻,所到之处,无不搜刮”。当时河南、山东一带,因清军与太平军连续作战,难民不绝于途。尹绍烈作为政府军将领,竟然拦路抢劫,连女性难民的衣服也要悉数剥去。

  当他返乡路过济南时,被当地官员盘获,连同其子一起锁拷在济南府中。后来经过胜保说情,方才被释放。尹本人为了得到升迁,多次捏造自己作战受伤的“事迹”:一次宣称颈项受了枪伤,用绢帛缠裹,不到三天却完好如初;一次宣称子弹从其嘴里射入,竟已由大便泻出。此等荒诞不经的光荣负伤情节,“人皆窃笑”,但大帅胜保却深信不疑,反而给以六品翎顶――其实,与其说这是胜保的糊涂,不如说是胜保得到好处之后的装糊涂。

  兵无斗志,反成公害。张集馨曾以粮道的身份,参与了清军对太平军李开芳所部北伐军的围剿,对清军从高级将领到普通士兵的各种荒唐情状,所见不鲜。是故,在年谱里,这类记载比比皆是。有胜保这样的大帅,也就必然有琦龄、尹绍烈和黄良楷这样的将领,有琦、尹、黄这样的将领,也就必然有了无斗志,反成公害的下级军官和普通士兵。

  清朝军队分为八旗和绿营两个体系。两者之外,还有民兵性质的乡勇。清末战乱频仍,朝廷四处用兵,渐渐捉襟见肘,因此各地纷纷招募乡勇送往前线。然而,这些近似于乌合之众的乡勇,非但不能成为国家机器的有效部分,反而突变为民间之祸害。

  以天津为例,此地民风浮动,闲人极多。年轻男人里,大多以娼赌为业,“俗名混混子”,他们被招为乡勇,目的不是为了报效国家,而是“贪图口粮”。此外,还可“借勇名以肆其攘夺耳”――希望以军人的身份帮助他们巧取豪夺。

  因此,这些乡勇私斗则勇,真正冲锋陷阵,却怯弱无能,而以由这种人组成的军队为国之干城,岂有不败之理?

  乡勇如此,作为正规军的八旗满兵和绿营兵则有过之而无不及。经过清初到道咸时期两百年的承平,当年英勇善战的满州铁骑早已腐化堕落为养尊处优的八旗子弟。此外,由于清政府所施行的优待旗人政策,使得满兵的跋扈横行更在乡勇之上。张集馨在代理太原知府时,太原城驻防的八旗军“兵丁骠悍,窝盗为匪,肆无忌惮”,以至于市民都把八旗兵居住的满城称为梁山泊。地方官对八旗兵的违法行为,根本不敢过问。

  有天晚上,几名八旗兵违禁闯入大街栅栏,负责看守栅栏的更役依照规定不肯打开,八旗兵就用石头将更役打伤。次日,县令李廷扬和理事通判麟耀对此进行会审。麟耀是旗人,他不但偏袒满兵,反而把忠于职守的更役杖责痛打。虽然民众对此议论纷纷,但“未敢争也”,而满兵“益无顾忌。”

  不久,李县令带了一个仆从上街查夜,在一家旅店门口,几名入旗兵跳将出来,拉住李县令就是一顿痛打。李县令急忙亮明身份,八旗兵却假装没听见,反而诬李县令想“欲入店强奸。”虽然不明不白地挨了顿黑打,但李县令“深知满营骄悍,不敢追究。”

  三、民患

  在清朝这座即将倒塌的大厦里,亿万民众无疑是最底层的基石。他们地位最为低下,人数最为众多。当大乱来时,他们中的一部分人将成为吞噬整个社会和时代的火山岩浆,一部分则将成为炙热岩浆的受害者。

  在作为上层建筑的政府和作为暴力机器的军队走向不可救药的病变时,这个国家赖以存在的民众作为肌体最重要的组成部分,也已不复旧时的健康。通过张集馨平淡而忠实的记载,我们看到了道咸时代普通中国人的疼痛与恐惧,麻木和无奈。

  司法不公,民命如草。司法不公的实质,仍然是官场的腐败。不过,与官场腐败相比,司法不公给民众带来的不满和恐惧更甚,对帝国统治基础的危害也更大。

  张集馨曾做过四川等几个省的按察使,这个职位的主要责任就是司法和监察。张集馨的前任是山东人刘燕庭,此人乃著名金石学家、古钱学家和藏书家,其书斋名为十七树梅花山馆,看上去似乎是一个优雅博学之士。然而,就是这个优雅博学之士,在四川按察使任上,所干的都是些血腥而野蛮的勾当。

  张集馨说,每当有罪犯――其实以今天的观点来看,只能说是犯罪嫌疑人――解到省上,刘燕庭的处置办法有两种:其一,不论有罪无罪,也无论男女老幼,先行重打四百板。打得皮开肉绽之后,再行审问――如此酷刑之下,当然是想要什么样的供词,就能得到什么样的供词。

  其二,同样不论有罪无罪,也无论男女老幼,径直押到城隍庙里,令犯人跪在神前,自行抽取一筊――所谓筊,是一种用木块或龟骨制成的块状物,分为阳筊和阴筊两种――抽到阳筊的,哪怕是犯了杀人越货的大罪,也一律免死;抽到阴筊的,哪怕只是偷了邻居三瓜两枣,也当即在神像前杖毙。

  这些可怜的人,有的被打得脑浆迸出,有的被打得肢体断折,“惨酷不可言状”――这种类似于鬼判或神判的断案方式,乃是上古时代在部分地区流传的野蛮之举,但在十九世纪中期,当人权精神已经在欧美深植人心时,古老中国的封疆大吏居然以此为日常功课,这不仅是底层民众之大不幸,也是高级官员对《大清律》的公然挑衅。

  在四川,令张集馨感到震惊和不忍的,还有一种称为卡房的黑牢。当时四川几乎所有州县,都设有卡房。大县的卡房里,长期非法关押了几百人之多,小县的卡房里,则从十数人到几十人不等。

  这些被关押于黑牢中的倒霉蛋,其中固然有犯下弥天大罪的江洋大盗,但更多的却是民间因婚姻、田土、借贷等民事而引发诉讼的证人和当事人,他们也被无辜的关押在黑牢里,与真正的犯罪嫌疑人同处一室。卡房里,每人每天只给稀饭一瓮,终年不见天日,其苦楚比之正式监狱,更甚百倍。

  比卡房更令川人闻风丧胆的,当数木笼。木笼是一种用实木制成的笼子,被处罚之人驱入笼中后,既不能站,也不能坐,更不能躺,只能半弯着身子。因此又称为站笼或坐笼。这些被认为排列五十位振辐走势图有罪的民众被关进木笼后,“断其水食,一日而毙。”

  这些冤死的民众里,哪怕真有犯下该当偿命罪行的罪犯,也涉及到不讯而诛的程序非正义,何况其中更多的不过是因为与乡绅和保甲长有隙,即被诬扭送至州县的。然而,对于这种骇人听闻的酷刑,“州县习以为常,各上司恬不为怪。”

  张集馨认为,在当时的各省中,四川刑名之繁重,甲于海内。但在酷吏们如此严刑竣法之下,则是执法者们利益驱使下的贪赃枉法:有的把强奸逼认为和奸,有的把仇杀说成是奸杀,有的把小偷小摸上升为江洋剧盗。成绵道徐有壬,在他的辖区内,不到半年,就处死了八十多人。有的人在行刑前,还预先重打二三千板子。至于双流候补知县毛某,吊打犯罪嫌疑人犹嫌不够狠,有时竟然用大锅蒸煮。

  如此残酷惨烈的司法,只能激起底层民众对官员和政府的仇恨,只能加快这座巨型活火山的喷发时间。以简州为例,此地一年之间发生的抢劫案即多达三百余起。当时的四川总督恶闻此类事件,因此手下人也就报喜不报忧。虽然盗贼充斥,生民涂炭,但自总督到朝廷,都以为四川仍是丰衣足食,人民恭谨,深沐皇恩的天府之国。

  民多戾气,基层不稳。苟且于如此乱世之下的民众,与承平的盛世相比,没有了自信,博大和宽容,多的是仇恨,凶狠和好斗。可以说,道咸时代的中国基层,弥漫着一股无法肃清的暴戾之气。

  福建的漳州一带,当地人大多聚族而居,不同的宗族之间,相互绑票索赎,纠众残杀,是司空见惯的家常便饭。至于冤冤相报,根本就没有停歇之时。每逢两个宗族之间发生械斗,相互之间像两军交战一样,先下战书,定下日期。届时,“大姓则合族相帮,小族则合帮相助。”如果本族的壮丁不够,就出钱到外面招募雇佣兵。丈夫和儿子出斗之时,妻子和母亲不以为忧,反而喜笑相送,“不望生还。”

  有时候,父亲受雇于甲方,儿子受雇于乙方,甲乙双方一旦交锋,父子均红眼相拼,“若不相识。”至于在械斗中的死亡者,则由主事者付给洋银三十元――这就是当时一条人命的价钱,以张集馨在陕西粮道上的进项而言,他的年收入可以买断二千条人命。

  如果说这种合族械斗尚是民间行为的话,那么政府的举措可谓离谱之极:械斗时,政排列五个位振幅走势图府坐山观虎斗,等到械斗结束,政府必然出面向双方征收一笔费用,这笔费用名为械斗费。如果不肯交纳的话,政府就会调集武装人员前往洗庄,“房屋树木,一概毁伐。”张集馨的前任告诉他,单是漳州一地,十一年之间发生的凶案,就多达九千余起。

  至于张集馨任过按察使的四川,自清初开始,基层就是一个帮会林立的温床。其中,最大的帮会乃是亦正亦邪或者说邪大于正的哥老会――张集馨时代称之为啯匪。

  张集馨在四川按察使任上时,关于啯匪的所见所闻,大多是“杀人于市,掳抢勒赎;”“无日无之,逼近省城,肆无忌惮。”啯匪如此横行不法,和地方官睁只眼闭之眼,乃至于从中收受好处不无关系。张集馨的按察使官署中的属员,竟然也有通匪之人――所谓蛇鼠同眠,警匪一家,盖如是也。

  所以,有时当局打算派兵清剿,但还没开始行动或是行动刚开始,啯匪就已经得到情报,早就逃之夭夭了。这种多年来的养痈贻害,乃至于张集馨这个四川司法的最高领导人出门到庙里烧香,也深感啯匪威肋――“非以重兵围护,不敢出署。”

  张集馨这种封疆大吏,也对动荡的社会颇感不安,何况普通民众呢?因此,动荡的社会里,当人心思乱,而当局却完全无能控制时,我敢打赌,这样的政府的存在时间绝对不会长久。

  官兵民,三者俱已完全烂掉,大清王朝粉饰太平的所谓长治久安,不过是痴人说梦。张集馨在见证大清帝国面临的种种危局时,他虽然没有、也不可能断言他所效忠的这个王朝即将走上不归之路,但事实上,他所描述的诸种山雨欲来,火山将喷的细枝末节,却让我们看到了比改朝换代更可怕的社会现实。

  有时候,改朝换代给普通民众带来的并不完全是痛苦,而是痛苦中的希望与新生。但像道咸时代那种改朝换代的前夜,普通民众所承受的完全是痛苦和不幸,却根本看不到希望何在。

  张集馨死于同治六年,即公元1867年。在他身后,大清王朝在风雨飘摇中又走过了四十余年。也就是说,火山口上的动荡,还要折磨这个古老国度的子民们长达将近半个世纪。

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  新华社快讯:7月2日19时23分,我国在中国文昌航天发射场组织实施长征五号遥二火箭飞行任务,火箭飞行出现异常,发射任务失利。后续将组织专家对故障原因进行调排列五跨度走势图南方98查分析。

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  一级发动机YF-77一共两台其中一台坏了,推力少一半,高度严重不足,一级延时燃烧后还是不断掉高度,一二级分离后二级推不动,很快就再入掉到太平洋里了,还没到星箭分离时刻卫星就和二级火箭一起坠毁了。

  2011年8月18日,我国在酒泉卫星发 射中心用“长征二号丙”运载火箭发射“实践十一号04星”失败,二级游机Ⅲ分机与伺服机构连接部位失效,导致火箭二级姿态 失稳,卫星未能进入预定轨道。

  2013年12月9日,长征四号乙太原发射中巴资源卫星失败,火箭三级发动机管道堵塞,发动机提前11秒关机

  2016年9月1日凌晨2点55分,高分十号卫星在太原卫星发射中心由长征四号乙运载火箭发射失败

  2016 年 12 月 28 日上午 11时23 分,高景一号 01/02 卫星在太原卫星发射中心由长征二号丁以一箭双星的方式发射出现异常,后经过变轨成功入轨,不知会损失多少寿命。

  2017年6月19日0时11分,我国在西昌卫星发射中心用长征三号乙运载火箭发射“中星9A”广播电视直播卫星,发射过程中火箭三级工作异常,卫星未能进入预定轨道,变轨结果未知

  2017年7月2日19时23分,我国在中国文昌航天发射场组织实施长征五号遥二火箭飞行任务,火箭飞行出现异常,发射任务失利。

  公开资料的近一年内的航天不利事项:

  1,2016年9月1日,在山西太原发射的高分10号侦察卫星因长征四号乙故障发射失败,火箭残骸于当天中午找到并被军方回收。

  2,2016年11月3日,由实践十七号卫星组成的载荷组合体在长征五号运载火箭的托举下进入预定轨道,再实施了二次倾角控制和五次定点捕获,最终于11月12日成功定点。

  3,2016年12月28日,高景一号 01/02 卫星于在太原卫星发射中心成功发射,但长征二号丁火箭没能将卫星送入预定轨道,卫星经数次变轨后进入轨道。

  4,2017年6月19日,长征三号乙运载火箭发射中星9A失败。

  5,2017年7月2日,长征五号遥二火箭飞行出现异常,发射任务失利。

  额外还有一个上海航天八院科技委副主任侯建文。

  从去年9月到现在中国航天发射异常或失败已经4次了:高分十号发射失败、神州十一号返回严重偏移、中星9A发射异常、长征五号发射失败。这么看起来,嫦娥5和长五B估计要推迟了。这让人想起了1996年长三乙的重大发射事故,后经过两年的整顿中国航天开创了连续18年的黄金时代。现在该冷静下刨根问底儿了。 ?

  @龚钴尔:中国航天不仅是骄傲自满,而且太喜欢玩政治,不知道为了抢着庆祝香港回归、抢着为党庆生,有没有不科学地推进进度?欲速则不达!最近几年,航天的领导多次迁到省市党政任一把手,不专业地抓经济,问题已经浮现不少。术业有专攻,这么玩既让中国航天缺失了强势专业管控,又贻害地方政经

  航天单位离职早就是大潮了。前几天中星9A三级火箭操作失误,龙乐豪院士解释说是因为一个操作火箭失误。这样的操作失误一院现场同学没有及时纠正,反映了一院的现场同学水平不够;也反映了负责设计火箭的同学没有做足够的容错设计。航天队伍一直以年轻著称,某种程度上是因为老人(有经验的人,非年老体衰)大量离职导致的。承平日久,大使馆不被轰一下某些人是体会不到航天的重要的。

  其实无所谓的,在国企研究所有点想法的早跑了,不差这一波。又回到我一直说的那句话,能在一线城市全款买房的才建议去航天院所,否则后悔、纠结常伴左右。如果你有极度的情怀,那么选择去二线城市以下的所才是明智之选,比如航空这边沈阳的601、景德镇的602、西安的603和成都的611等。不过航天好所都挤在一线也是蛋疼,航天人注定是被挤压的群体,别人的财富指数增长,航天人的财富对数增长。北京的医疗、教育资源再好,你也要买得起、抢的过别人不是?上次写逃离中科院那篇文章的哥们不也说了,中科院人辛苦建设起来的优质学校,转眼就被划走了。有能力跑就跑呗,跑不了的继续被时代抛弃。充满情怀、想航空报国的学霸同学说这样下去郭嘉前途岂不堪忧。我说你也是拎不清,不是你堪忧了郭嘉才不堪忧,而是你不堪忧了郭嘉才不会堪忧。

  帝都航天某所工作四年,正在离职准备中,在逼乎搜着跳槽经验就正好看见这问题,恩,过来强行回答一波,头一次正经回答问题。说说自己为什么想溜:

  看到类似问题下很多同事说由于待遇问题。这是一方面,确实不高,但是不能说低,跟金融IT不具备可比性,跟其他同行业比也差不到哪去。问题在于薪酬成长性,混三年以后,没有职位基本就工资涨到头了,混到职位的就是质变,然而想混职位,国企的情况你们都知道。因为工作内容接触的其他院所兄弟也多,总体也好,各所也罢,工资其实相差没多大,最大一年几万的差距,也就是做金融的和你的差距的零头。

  自己想溜主要是厌倦了航天工作作风,尤其年轻人,都一个操性:互相坑杀。毕竟压力都挺大的,都不愿意背锅,喜欢把责任甩出去。技术方面其实大家都是半懂不懂,高端人才有,但是真心太少了,也留不住,有才的人往往有追求,然而实现这追求的途径在体制内部很少。

  领导并不都是傻逼,相反,70末80初的中层领导多数非常厉害,基层领导由于自己也没前途,挺多心理变态或者神混子,原因别人有说过,不废话。诡异的是最近几年的年轻人多数是坑货,工作没有一点责任感,科研作风一点都不严谨,写个报告错误百出,不愿意干活,特别喜欢指使人,还喜欢自已为是眼高手低,看不到什么上进心,上进心!这无关薪酬的问题,真是素质问题,不得不说现在的孩子都是怎么了。

  琢磨着也是社会大风气的问题,题主问的现象应该是不会发生的,愿意来航天混的应届生太多了。可惜招进来的靠谱的没几个。就说今年分到我手下的那个孩子,入职没几个月,好的没学会,坏的全会了,每天上班就是坐着玩手机,干一点零碎活就以为自己工作很充实,稍微有点挑战性的活,就拖着,往黄了拖,反正最后领导不得不安排能干的来接锅,也不会受到什么惩罚。这个大概就叫逆淘汰,人才得不到激励,混子得不到鞭策。

  在航天院所,没有背景基本就等于没有升职空间,尤其85后为甚,与能力相关度不大。

  航天的民品基本是呵呵,之前有个别几个所弄得挺好,最近这几年也开始不行了。有些课题也是呵呵,举个例子,什么创新课题大赛,弄个淘宝网店居然也能应付过去。还有些课题特别呵呵,二三十万的盘子,就想解决个疑难技术,连个测试费都不够填,你这不是逼着人家编出点东西来结题么。你也不能怪那些个申请人一拍脑子弄出这种立项报告,他们也很忙,他们也很无奈啊,他们不写得天花乱坠连这点经费都蒙不到啊。

  从业人员水平江河日下,同样的试验,八几年时候老一辈的试验报告,手写的,那真心是好,内容描述清楚,理论分析到位,结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告,测试数据自己都不敢信,分析靠瞎编,结论一定要下得模棱两可。不是我们不想搞好,是真的对着些东西消化得不到位啊。可能我比较水,能力不够,反正我接触的那帮搞技术的也差不多一个样,其中不少被外行傻白甜吹上天的一、五、八总体部的人。恩,就我们这种杂碎,赖着不走,以后混上领导,能搞出什么名堂。

  闲人很多,子弟很多,搅和事的也很多。看其他一些类似回答估的数在三分之一到一半之间,我们这边基本差不多。关键是剩下的那一半干活的,有一多半干都在疲于奔命那些虚的。好在中国人多,光一个科技集团就将近40万人(算社聘那帮子,这个数是雷总某次开会自己说的),比率再低,只要有几万人靠谱能干活的,火箭什么的也还是能上天的,毕竟火箭的技术含量不比飞机、远洋船什么的。

  在这种单位混,人的成长很慢,尤其技术方面,至少大多数人如此。

  如果换个角度想,你是个混子,那么这种单位非常好!不用干啥,不用学啥,大家一起扯扯淡混混事日子就过去了,福利一样不少,美滋滋。也许这就是为啥很多应届女生挤破头想进来?(没别的意思,单纯现象,女权请留情)

  评审会制度是个神奇的东西,和其他很多被中国特色的制度一样。你请那么多大佬,还给小信封,人家怎么也得说两句是吧,再好的方案/设计/报告都得说点,恩,然后一人一句,一人一个观点,基本这原构想也就废了,转折在于,结论是必须要通过的。这么些年,我是没见过一次评审会能评出个靠谱的报告,总是不了了之,之后该咋样还是咋样。

  其实就我们单位来说,想走的不少,很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫。犹豫犹豫着就体制化了。干久了,你就丧失了勇气。废话写到这里不由想起肖申克电影里那话:监狱的高墙果然是很神奇的东西!

  目前很可怕的趋势:外协!内部技术更新很慢,又不愿意消化吸收新东西(总拿可靠性的幌子不承认有意思么)。总体的放给下面所,下面所机关放给事业部,事业部放给苦力,苦力放给外面的合作单位,外面单位山寨山寨美国货。最后就是不求甚解,完事了。相比老一辈航天人,人家那可是真把问题攻克了,我们这也算是攻克,但不是自己干的。简直可怕。

  航天的形势目前看来是越来越差了,想想也对,就这么个管理模式,同样的活真搞不过体制外的。

  题主说的那个链接,其实就是说要改制了。传了很多年了,今年某次高层讲话,一拍脑子又催了这事而已。这些单位,吃了这么多年农民工剩余价值,没有几个敢说转成企业制自负盈亏能挣钱的。那就改成公益类好伐?也不行,公益一类没那个本事,公益二类养不起这帮子211、985,更何况领导还得养大房子啊。放心吧题主,改不了!想做一个稳定的混子,那么,来航天吧。

  差不多了,说再多也没什么意思。也是一家之言,看官自己分辨就好,无非是吃饱了骂娘呗。

  估计接下来会有一波更猛的航天离职潮

  据说要全员降薪,知道航天差,没想到这么差,坑了多少人啊

  航天人得加鸡腿了……

  要么分房……

  宏福苑闹了两次十大,前几天有个十大帖子说航天某院还是某所迎来离职潮,还有个帖子说孩子上学难……

  再不加鸡腿人才要心凉……

  今晚看直播航天人吃的传统食品包子,“包”证发射圆满……【火箭发射前工作人员要吃包子 寓意圆圆满满】央视主持人:据说他们五院,也就是火箭系统,说也有一个目前已经成为了一个不成文的规定了,就每次执行这任务之前,他们中午的那顿饭,或者发射之前的那顿饭一定要吃包子,寓意圆圆满满。

  这么说有失偏颇了,全国各行各业,哪个不辛苦,凭啥就航天的要特殊?也没见人家搞核的,搞武器的经常抱怨,这个航天默认要分房的言论是怎么来的?

  不满意就走人,去其他行业试试。

  如果真是待遇兼管理造成的逆淘汰,那真的无话可说了。不仅是航天一个部门,任何领域都得靠实干的人撑起来。精神原子弹炸不死人,精神口号更养不起人。

  精神口号不可怕,但只有精神口号是最可怕的局面了。实干家会退避三舍,剩下的全是混子和嘴棍。

  失利的时候造这样的舆论压力对中国的航天事业、航天工作者是极不负责任的

  有问题为什么不能说?一切都要实事求是,当然包括失败。

  不要老是戴“中国的航天事业”这种高帽,航空系统内常说的是“航空报国”,做事的是一个个活生生的人啊。君不见航天系统近几年如此高的离职率,很多人拿到北京户口就转行了,航空系统其实也有。不反思,不改,失败就不会走。

  北京很多国企就靠解决户口能招到人,待遇差干几年刚培养出来的人才都跑了。

  说到底北京这样的城市就不适合发展制造业,因为人力成本太高。

  有问题一定不能捂!

  迟早捂不住的!

  年轻一代的问题大了去了。

  这30年的社会现实,得利的可不是踏实工作的人!

  你看发大财、受追捧的是些什么人?

  社会思潮向什么方向倾斜?

  上升不到这么高的程度。

  美国社会,得利最多,特别是快钱的也是那么一批,但大部分人都明白那是一小部分。

  当然,其前提是踏实工作的人至少占个中层或中上层。

  兜住底线就足够了。兜不住就秀逗了,再谈奉献也没用。正如高校老师总会从中西部往东部跑,发几篇什么不许挖人的口号文章和身体后部排废气没任何区别。但他们总还在当老师,兜住整体底线,总有人干教育。要是逼得他们本领域都呆不下去,就留一群备课都不会的,那就呵呵了。

  长五应该还是有问题,是该好好查查。毕竟队伍换了批血,还是要磨合磨合的,而且这个级别的火箭我们也是头一次搞。至于是不是体制的问题,我觉得也不能说的太绝对。毕竟没有完美的体制,谁家没些一地鸡毛的事情,有则改之无则加勉,该正视的问题正视,解决了就好了。大家也不用太悲观,这几年又不是只搞了长五这一个型号,不是还有长七嘛,航天口能力还是有的,内部也不是铁板一块。自查工作是该做起来了,毕竟前不久的长三乙发射的问题几乎和产品没什么关系,而是是人员业务水平不够造成的。

  看来,是浮躁的社会风气确实影响到了各个单位!原来以为我们单位是这样,现在看来航天口也是如此,估计其它也好不到哪里去,航天口估计教训后面还得有!这两年涨房价,玩金融,大幅提高戏子,投机倒把者等待遇,到了该还账的时候了,老一辈那种严谨工作态度留下来的红利吃不了多久了,其实从朱相开始就打断了中国踏踏实实搞科研的人的脊梁骨,各个以前很牛逼的科研院所都存在这种现象!逆淘汰终于来报应了!不光航天口其它从院所转制后的企业很多都存在这个问题,好多关键部件其实就像帖子中说的外协单位买美国货顶过去的,不少类似国企很多已经没有科研了,科研脊梁骨从朱改以来已经断掉!哎

  所谓的年轻化其实换句话说也是人才断档流失的代名词!再加上现在社会风气浮躁,也不能全怪年轻人,这事情国家前三排也要勇于担当思过!踏踏实实搞科研已经没有出路了,哎,都是在玩吃老本,投机倒把短平快!看看老一辈的技术总结,再看看现在的不能比,也不能全怪年轻人啊没人带他们啊,单位风气也不允许你踏踏实实搞科研啊,你踏踏实实搞科研短时间没有收益领导早把你工资降到最低了,无语哎,希望中国梦能稍微醒一醒,理顺人心和思潮和待遇再好好干吧!希望国运昌盛!

  不光是casc的问题,航天口各单位都有类似问题,这几年尤甚,互联网和金融行业收入那么高,大城市房价那么高,人力资源的问题越来越大

  这几年我们单位有些项目组,除了负责人以外下面的人几乎全换了,招新人也成问题,985愿意来的人都很少

  科研断档源于大家不少人追捧的朱相改革,可能减少了国家一些负担,但这种改革后人才流失断档,上海好多科研院所一大批当初花大代价研发或进口的科研先进设备报废耽搁当废铁,科研脊梁骨一下子就断了,只能期待民企能真正接的了这个班,能否接的好我很担心!

  航天口这两年还有个大问题,我讲出来可能有点政治不正确,那就是两性的比例过于平衡了,很多半边天就是图个稳定,我去年下半年看了不下100份简历985男性一个都没有全是女的,再加上这两年的二胎政策。。。隔壁办公室一姑娘生完没多久肚子又大起来了,那就是起码三年多不能大工作量工作,你说项目组其它同志怎么想?航天这行本身有特殊性,一个项目持续时间长,往往需要一个人集中精力干上两三年才行换人就很容易出问题,生二胎真是很要命的事

  确实是没有研发能力了。我们厂过去也就是十多年前技术部曾有400多人。现在的技术部搞机械这块只有的不到20人。十多年没开发过新产品了,就今年才搞出来个不成熟的新产品(主要拿来参展,新产品核心技术相关的零件都是买的欧洲货——-当然我们只是主机厂也只能买)。图纸设计至今还没应用上三维CAD软件,而我们厂还是国内行业龙头。。。

  现在就是这样一种很不好的风气,体制内眼红体制外追求短平快的发财了,不能安心工作,体制外追求短平快,没有核心竞争力,风口上吹一吹猪会上天,风口一变就掉下来变成死猪。现在整个的社会风气有问题,太浮躁,都不能安下心来做点实事。能安下心做事的企业是越来越少了,庆幸中车在湖南,庆幸沈飞成飞没在北京上海,不然一个个都要出问题。

  听一位原来航天系统的说过,一年到头累死累活加班干,最后年底奖金没有搞后勤的夫人们发得多,愤而离职!

  当然,你可以继续无视问题,继续正面讴歌航天人的精神!

  “目前很可怕的趋势:外协!内部技术更新很慢,又不愿意消化吸收新东西(总拿可靠性的幌子不承认有意思么)。”

  就我个人遇到的,这个很大成度上是事实,有些事情保守的令人发指

  我说怎么这两年国家重大装备井喷了,原来是买到了美国货,但是为啥现在中国有的东西美国还没有?

  这个说到点子上了!

  我们今天对成功的理解就是权 或者 钱!

  那么,这几十年来被这种大环境熏陶出来的几代人当然第一目标是 捞钱 或者 升官啊!

  当然是怎么能更快捞钱怎么来啊!贫富生活差距如此巨大,有几个人真热爱技术,能安心做小事???

  实际上从一开始就是这样,许多人赞美我国火箭研发大多数是年轻人,其实这并不是好事,这完全是被九十年代的人才断层给逼出来的,短时间内,凭借年轻人的主观能动性,九十年代出国留学归来的中年层,再加上老一辈有真材实料的压台,集中力量完成几个国家项目是没问题的,但这种结构对院所自身乃至整个航天业的长远发展并不是好事,老一辈迟早要退,出国后愿意回航天口的越来越少,国内大学培养的基层年轻人愿意进航天口的基础又越来越差,剩下的领导都是行政上的老油条,新人中有实力的失去后台支撑,会给领导吹嘘拍马的反而畅通无阻。

  不要被航天业的功绩给迷住了双眼,航天业的体制遗留问题也不轻松,如果再不拿出杀人的气魄改革,迟早要玩。

  上面说带节奏的一堆人,我不是航天口的,但是是省级科研部门的,我们的实验室自从公益一类以后,大家都不干活了,反正干多干少一个样,除了上职称,一般不申请课题,因为课题经费你也拿不到。就这样吧,多余的话我也不想多说,爱信不信。

  安心与从容也是看是否平衡的,当天平越来越失衡的时候安心与从容就不那么重要了,在北京上海,体制内拿20万跟体制外拿60万,体制内上升无望和体制外成为中层、成为骨干,有几个男人还能淡定从容,能淡定从容继续留下的女性大多都是混日子,在家里做贤妻良母,整个进入恶性循环。

  我不想评论航天口,但是我国的国企普遍养关系户是真的!从央企到地方国企,只要没压力的地方都养着一堆一堆的关系户!连公交公司都要有关系。。。这些大家都明白。不是中国没人才,我们出一个人才的同时,还连带着出十个混子,不好意思,这是现实。我们的年青一代,越来越缺少吃苦耐劳和上进心了,90后比80后平均更浮躁,也是事实,这是严峻的!未来,要保持我国持续高速发展,恐怕要更加关注人的问题、教育问题,乃至体质内如何改革的问题。。。

  军工集团最大的人力资源问题是什么?工资总额+科研项目经费管理制度。

  因为军工集团是国企,国企有“工资总额”这个帽子扣着,也就是说你这个单位每年能发多少工资,国资委给你核算的。本来五个人,人手不够了想增加到十个人?可以,但是工资总额不变,问问这五个人愿意工资减半么?这些年任务重了许多,人手不足是大研究所的普遍现象。

  那么怎么提高工资总额?主要看效益。那又有东西管着了。军工研究所系国家拨款事业单位,理论上说,国家已经给单位拨了工资,搞科研就是份内的事,科研经费是支持你搞研究的,而不是用来发工资的。但这个国拨工资有多少呢?人均大概两三千吧。

  基于上述逻辑,现行科研经费管理制度是不允许有工资费的,可以有少量劳务费不过那是发给因项目需要临时聘用的非本单位职工的。国家搞一个项目,几百万几千万经费,但里面是不允许有1分钱工资的。这些经费都必须作为项目成本花出去,允许你单位有10%的管理费,5%的利润,这就是单位从科研项目里的收益了。所以对于军工研究所,不管你承担了多少任务,你的效益是限死的,除非你有民品。这说的是研究,生产采购虽然也有制度管着,但是成本核算要宽松一些,也允许有工资成本在里面。所以,设计所也必须搞一些成品交付类项目。

  那么严格按照上述制度,研究所是不是都办不下去啦?当然不是,上下都知道这制度操蛋,但是财政部就是不改,事情还得做人还得吃饭,所以就潜规则允许你提取大约10%的工资费,军方也认账。总之呢,100万的项目,单位可以拿20万,刨去单位的开支固定资产折旧等等,大约可以有10-15万块钱可以用来发工资,再刨去五险一金里由单位支付的部分,发给个人的大概是一半。

  所以,既不是什么关系户太多,也不是国家给的钱少,而是这陈腐的管理制度,极大地限制了军工企业的人力资源,极大地浪费了国家经费。

  既然院所工资和所在城市关系不大,那院所全部搬离一线城市算不算个解决待遇问题的办法?

  算砍待遇。

  本来子女是帝都户口,之后呢?

  学休斯敦,航天城

  喊了20年不能摊大饼还再摊

  把大学和研究院搬到个山清水秀的地方单独建城,地方够大,配套也方便,有心赚钱的都走了,想搞学问的正好留下

  搞研究的还真不能烟火气太足

  你是航天城子弟统一高考实行北京卷呢还是干脆给工程师们统一结扎?不然在北京再苦好歹孩子十倍几率上清华北大,到了地方上那待遇没好多少,孩子要和几千万考生挤独木桥,傻子才干。

  寨游的某个原在航天所的女coser几个月前都跳出来去锤子了,这个例子印象特别深……真应了搞航天靠的是情怀这句话

  医疗领域还能靠医生们的理想、职业上升前景、社会地位来造新血、压榨现有资源,航天这块稳不住人心先崩很正常了

  这盛世……

  作为国企十年的过来人说说自己的感受吧。

  1.裙带关系确实很严重,我所在的企业,招聘分两种:应届生和社会招聘。然而,社会招聘的很多人实际上都是亲属,每个项目做完,应届生撑死升一个职级,而亲属们基本都是部门副职了。所以很多211们进来镀金完就走。

  2.没背景,能混体制内国企么?能!比如我曾经的一个项目,成员要全都是亲属,早完蛋了,所以,每个领导手下面都会有一帮能做事的人,虽然他们没背景,但领导们是不敢怠慢这些人的,这种人通常会做到企业中层。再往上,那就要看运气了。

  3 国企待遇低么? 我离职前月税后2万1,不含年底4个月奖金,可能比不上那些码农,但胜在稳定,旱涝保收。

  4.既然你觉得还行,为何离职? 因为职务到顶了,7年时间原地踏步,各种原因升不上。后来经历多了,也看清了一些事。

  最后,真心佩服那些没关系能走到国企高层的人士,这种人,出来任何行业都能混到风生水起。但怕就怕另一种人,国企混不下去,外面环境可比国企里面更复杂,我想我属于后者。

  但体制内最可怕的是,靠裙带关系爬上高层,然后业务能力又不能服众,导致不自信,成天就想着幺蛾子整人。这种领导我在离职前就碰到,其实呢,靠关系上去的人,只要业务扎实,贪钱啥的不是大事,张居正不贪么? 没本事的呢,参考当今体育总局局长。

  关于航天五院501的相关情况和待遇

  看到论坛上关于五院待遇的讨论,真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨,最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况,从而至少是影响了当初择业的判断……没办法,谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头(也让人热了头),而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……

  但是,我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观,只作为大家择业的参考,而不是引导大家如何,或者不如何。我是五院的freshman,也只能表述我短时间内了解到的一些情况。

  首先,航天企业是一个特殊行业,就业人员是要签署保密协议的。可以离职,但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国,但是视级别而定申请的困难麻烦程度(审批手续不同),原则上都可以,但是开玩笑式的说法是:如果到了机密级,还是放弃这种尝试吧。密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。

  由于行业缘故,航天院所的企业文化和作风,我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神,是真正的航天精神,并不是宣传口号。要想干好工作,需要这种精神,而这种精神文化,也正是航天所实行的。因此,要理解,干航天有荣誉感,但真的很累,加班是经常的(也是无偿的),安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜,可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大,老总们、大大小小的领导们,各自以不同的方式忙累着。直接关系科研牟淮蟛恍〉牧斓济亲罾郏裁词露家傩模影喔蔷5摹S行├显惫せ岣刑荆闪撕教欤思彝ァ?

  我个人认为,择业时,企业文化也是真正要考虑的,比待遇稍重要一些。否则,工作不开心,要钱有什么用?除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此,我觉得选择航天的人,要真正理解航天精神、航天文化,这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点,可能都有优缺点,都有让人不爽的地方。但是,这就好像挑对象,各有取舍,对别人合适的,对你未必合适。

  关于薪水待遇,据说好几年前还是差强人意的,虽然比上不足,但也能平衡,关键是有荣誉感。但事实是,最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部(总体部)为例,2008年的情况是,入职的博士大致和07年入职的硕士相当。(薪资是老人老办法,新人新办法)。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权,五院院方不太能干涉,按说502的待遇总的来说应该好于院本部(包括501),但不排除个体差异。502目前不在唐家岭,我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制,情况有所不同(至少他们是交养老保险),待遇似乎稍好于总体部。

  五院院本部其余比较统一的收入情况是,保密费100-150(和密级有关),饭卡600rmb。房补半年发一次,每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右,年终奖现在我还不知道,但是似乎也就几千块钱,不要以为是网上风传的好几万。当然,如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元,那可是辛苦了三年换来的。

  五院给科室的钱,由科室自己分配,有时候会出现人多的科室人均分钱很少,甚至可能本来这个事儿是你付出的多。

  对于五院待遇低,08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着,企业负担重。有说法提到,也是因为现在五院大兴土木,欠了银行一屁股债。还有说法是,国家给五院的投资每年并没有太大变化,而现在人是越招越多,而领导也越来越多,领导拿钱是不能少的,那么只好辛苦年轻人了。当然,我前面提到,为了赶进度,大家忙得要死,用人当然是很需要的。其实,我个人觉得,由于种种原因,甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气,才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。

  另外,经常听人说国企福利好,对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利,比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低,偶尔发点小钱,按额度报销一些费用能算福利吗?我宁愿到手的钱多一些。实际上随着社会改革,种种好福利慢慢都在消失,现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是,五院只有我看来不太合时宜的退休金,无养老保险,有医保、失业保险、工伤险(似乎就这几个)。不过,五院的户口应该是没有问题。如果条件够(例如硕士要求工作年限),参加排队有望解决配偶户口。

  说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前,还有6期正在规划中,09年入职的肯定是没指望。以后有没有,没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的大前提下,我个人认为趋势是没有原有的分房形式了,很可能向经济适用房的标准靠拢,也就是说单位应该会考虑职工住房问题,但是价钱不会像以前那么低,相反的会给你产权(以前是没有的),而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导,要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意,或者是也辉敢猓庸悍康那兰评现肮っ牵鹊美嬲撸┎辉敢狻?

  我有同事坚信7期、8期肯定会有的,否则就现在航天人的薪资水平,大家心理就无法平衡了,人该跑光了。

  今天暂先说这么多,最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天!

  另,我现在没有个人电脑,上网不便,建议勿向我来信询问更多情况,因为我不一定什么时候能看到。

  一院:一部、12所、14所

  二院:二部、23所、25所

  三院:三部、33所、31所

  五院:501、502、503

  排名如下,供大家参考:

  第一:一部,501

  第二:三部,502

  第三:12所,33所,14所,25所

  第四:二部,23所,31所,503

  现在过去能排队分房子的有501,502,33所

  工资最高的应该是1部、3部、33所,好点的室硕士8万问题不大

  发展前景最好的应该是501、1部

  车最多的是3部,33所

  综合地理位置以及实力来看12所最好

  一院一部,二院二部,上海八院,还有航天测控我都面试过,都基本拿到了OFFER,其他的院所也有所了解,据我打听待遇都差不了太多,二院二部主要是在市区,而且不提供住宿,这样要自己租房,待遇一算就低了。至于奖金和发展前途,总体发展前途一院一部和五院几个所好一些,属于科技集团,卫星火箭发展火,宣传也好。二院三院属于科工集团,搞导弹相对低调一些,这几年没有科技火,投入也少,它们总体部招的人也少,二院搞防空导弹,属于防御武器,三院搞岸舰导弹,主要属于进攻武器,国家这几年投入三院多点,所以奖金可能比二院多点。另外,本人签二院二部了,希望以上能给大家一点参考,不过其实这些真的很难说,要综合自己情况考虑。

  航天科工所属单位大整理

  *****航天科技集团与航天科工集团分家之前的设置******

  航天一院:运载火箭技术研究院

  航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)

  航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)

  航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安

  航天五院:空间技术研究院

  航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)

  航天七院:航天建筑设计研究院

  航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)

  航天九院:航天基础电子技术研究院

  航天十院:航天时代仪器公司(北京)

  *****中国航天科技集团*****

  下属五个研究院,两个基地

  中国运载火箭研究院(第一研究院)

  航天化学动力技术研究院(第四研究院)

  中国空间技术研究院(第五研究院)

  上海航天技术研究院(第八研究院)

  中国航天电子基础技术研究院

  四川航天工业总公司(062基地)

  西安航天科技工业总公司(067基地)

  中国长城工业总公司(持股50%)

  *****中国运载火箭技术研究院(航天科技集团公司第一研究院)*****

  北京市丰台区东高地,下属13个所,6个厂

  一部 导弹、火箭总体

  11所 燃烧,燃料,液体火箭发动机

  12所 导航,控制

  13所 导航,精密仪器,传感器

  14所 导弹再入飞行器设计

  15所 兵器发射,低温加注

  18所 航天伺服系统,CAD

  19所 导弹及运载火箭技术情报和档案

  702所 结构强度与环境工程研究、试验

  703所 金属,复合材料,材料及工艺,特种焊接

  102所 测试计量技术及仪器

  704所 航天跟踪,测量

  200厂 航天飞行器和导弹控制系统电子设备,北京海淀区永定路50号

  211厂 运载火箭研制、生产总装,北京市丰台区东高地

  811厂(长征航天控制工程公司)伺服控制产品、智能机电、液压控制及计算机应用技术

  ******航天化学动力技术研究院(第四研究院)******

  固体火箭发动机研究、设计、试制、生产和各种试验,拥有6个研究所,5个工厂及其它生产、生活配套单位总部位于西安市东郊田王

  41所,

  42所(航天化学动力总公司),襄樊市春园路1号

  43所,复合材料,西安市

  44所,传感器及配套仪表的研制生产,西安市

  47所,

  401所,

  7414厂,

  7416厂,

  7422厂,

  ******中国空间技术研究院(中国航天科技集团公司第五研究院)******

  北京市中关村南31号,下设12个研究所、2个工厂

  501,北京空间飞行器总体设计部,北京市海淀区知春路82号

  502,北京控制工程研究所,姿态及轨道控制系统,北京市海淀区中关村南三街16号

  503,北京卫星信息工程研究所,北京市海淀区知春路61号

  504,西安空间无线电技术研究所

  508,北京空间机电研究所

  510,兰州物理研究所

  511,北京卫星环境工程研究所

  512,北京空间科技信息研究所

  514,北京东方计量测试研究所

  513,山东航天电子技术研究所

  513,山西航天机电设备研究所

  515,汕头电子技术研究所

  529,北京卫星制造厂

  539,上海科学仪器厂

  ******上海航天技术研究院(航天八院)******

  漕溪路222号航天大厦

  下属16个研究所、13家工厂、10家公司和1家上市公司

  八部,

  509所,

  800所,

  801所,

  802所,

  803所,

  804所,

  805所,

  807所,

  808所,

  809所,

  812所,

  ******中国航天科技集团公司第九研究院******

  北京市丰台区四营门北路2号院

  电子元器件、电子设备、专用计算机及计算机测控系统

  九院的下属单位共有四个,分别座落在北京、西安、杭州、桂林等四个风景名胜地区。

  ******航天十院******

  主要从事各类导航仪器、制导设备、惯性系统与仪表、光电产品、电机电器、精密仪器仪表以及计算机软硬件产品与技术的开发、制造与销售业务。

  北京市海淀区阜成路8号(西三环航天桥)

  下属3个企业和多个民品公司

  *********

  701所(航天十一院),空气动力,丰台云岗,现为航天空气动力技术研究院(航天十一院)

  707所,信息咨询研究中心,北京市东城区和平里滨河路1号

  708所,航天标准化、质量与可靠性理论、政策、工程应用的研究和咨

  询机构,北京市西城区月坛北小街2号

  710所,是计算机应用技术和系统工程,北京海淀阜成路14号

  ******中国航天科工集团公司(中国航天机电集团公司)******

  拥有4个大型研究院,8个大型科研生产基地、7个直属大型企业和若干直属研究所、外贸公司、投资公司、控股与参股公司等。

  拥有3个大型研究院:

  一、中国长峰机电技术研究设计院(第二研究院)

  二、中国海鹰机电技术研究院(第三研究院)

  三、中国河西化工机械公司(第六研究院)

  四、中国航天建筑设计研究院(第七研究院)

  五、河南航天工业总公司

  六、云南航天工业总公司

  七、中国江南航天工业集团公司(061基地)

  八、中国三江航天工业集团公司(066基地)

  九、湖南航天管理局(068基地)

  十、自动化测量控制技术公司

  十一、中国航天工业供销总公司

  十二、直属单位

  中国长城工业总公司

  ******中国长峰机电技术研究设计院(航天二院)******

  下属1个工程总体设计部,10个专业研究所,9个技工贸结合的公司,1所学校,1所职工医院,员工1.3万人。

  北京新风机械厂

  北京长峰机械动力厂

  北京新立机械厂

  北京电子工程总体研究所

  北京控制与电子技术研究所

  北京无线电测量研究所

  北京遥感设备研究所

  北京无线电计量测试研究所

  北京计算机应用和仿真技术研究所

  北京机械设备研究所

  北京环境特性研究所

  北京电子文献服务中心

  西安长峰机电研究所

  北京计算机技术及应用研究所

  北京仿真中心

  北京市新立技工学校

  中国航天科工集团二院教育培训中心

  中国航天科工集团中心医院

  北京市海淀区永定路街道办事处

  北京长峰工业公司

  北京航天机床数控系统集团公司

  北京精华工业公司

  山西航天工业发展总公司

  17所,

  204所,

  706所,

  ******第三研究院******

  主要从事岸舰飞航导弹研究

  三部,

  北京天方新技术开发公司

  23所,

  31所,北京市丰台区云岗

  33所,

  35所,

  304所,

  310所,

  8257所,天津市河北区黄纬路69号

  8359所,北京市海淀区五棵松路61号

  ******中国河西化工机械公司(第六研究院******)

  固体火箭发动机

  内蒙古

  下属三所两厂

  另外订正:

  23所是二院的,不是三院的.

  513,山西航天机电设备研究所 应为518所

  二院的单位列表中有重复的.比如北京控制与电子技术研究所就是17所,

  706所就是北京计算机技术及应用研究所

  23所就是北京电子工程总体研究所

  203所就是北京无线电计量测试研究所

  25所就是北京遥感设备研究所

  207所就是北京无线电测量研究所

  一院18所和811长已经合并组建了新的长控公司

  701,702,703,704,706,708等研究所和7414等四院的厂都是后来航天体制改为七机部的时候新组建的,呼号都是以七开头.现在701已经组建了科技集团的航天十一院,706归属二院。771,772等原先九院的单位到了航天时代电子公司

  补充几点:

  1。开始说的航天一院至十院指的是原先航天科技和航天科工分家之前的设置,但是那个时候还没有航天时代电子公司,原先十院应该是中国航天导航技术研究院,航天时代电子公司是后来科技和科工分家之后,航天科技集团把十院(导航研究院),九院(基础电子技术研究院)和一院的13所等等合并之后组成的。

  2。航天科技的下属单位应该有6个,除了你说的北京的一院,西安的四院,北京的五院,上海的八院外,还有原先的九院(基础电子技术研究员)和十院(导航技术研究院)都是。后来航天科技把他们整合为航天时代电子。

  3。现在航天科技集团又把067改为科技集团自己的六院,也是在西安。还把062(四川航天技术研究院)改为科技集团自己的七院。又把一院下属的701(空气动力技术研究所)和其它几个机构整合为自己的十一院,也是整个航天十一院。

  4。航天科技和科工分家之后,都在自己进行机构和体制调整,航天科技集团实行的是母子公司制。科工实行的是事业部制。

  老六院和老七院归属了航天科工,但是航天科技集团成立了自己新的六院七院,增加了十一院,和整合了航天时代电子,形成了一院,四院,五院,六院,七院,八院,十一院和航天时代这一系列呼号,但是航天科技把二院三院的呼号空出来留给科工集团不用。航天科工成立了四个事业部,实行的是事业部制把一院五院的呼号空出来留给科技集团不用。

  :航空工业601所 沈阳飞机设计研究所 战斗机 J8 J8II J8ⅡM等系列飞机

  : 航空工业602所 中国直升机设计研究所(江西景德镇) 直升机

  : 航空工业603所 西安飞机设计研究所 飞行器设计 飞豹

  : 航空工业604所 上海飞机研究所 从事民用飞机设计和研究

  : 航空工业605所 中国特种飞行器研究所(湖北荆门) 水上飞机 飞艇等特种飞行器

  : 航空工业606所 沈阳航空发动机研究所 航空发动机 “昆仑”发动机

  : 航空工业607所 中国雷华电子技术研究所(四川内江) 机载雷达

  : 航空工业6O8所 株洲 结构强度与振动

  : 航空工业6O9所 中国航空附件研究所(湖北襄樊) 航空机载设备系统及附件

  : 航空工业610所 中国航空救生研究所(湖北襄樊) 安全救生 飞机弹射救生装置

  : 航空工业611所 成都飞机设计研究所 战斗机 J7 J10

  : 航空工业612所 中国空空导弹研究院

  :航空613所 洛阳电光技术研究所

  :航空618所 西安飞行控制技术研究所 惯性导航与飞行控制

  :航空631所 航空计算技术研究所

  :中国飞行试验研究院

  :西飞,成飞,沈飞

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